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过去这几年，越来越多人感受到了找一份理想工作的“难”。
许多人就算薪资要求一降再降，也找不到一份合适的工作。
精心修改了无数版的简历如石沉大海，招聘软件刷了千百遍，看到的也只是满屏HR的“已读不回”。
在传统招聘渠道屡屡碰壁后，许多人把目光投向了新的渠道。
在约会APP上找工作，已然成为许多年轻人的新选择。
那些用来谈情说爱的软件，正在被“班味”侵蚀，变成人才市场。
约会APP，求职圣地
相比招聘APP上的冰冷和严肃，约会APP虽然鱼龙混杂，但多了几分“人情味”。
只是想要在这里找到一份心仪的工作，不仅需要一双明辨是非的眼睛，还需要主动出击的勇气。
有位网友，看到别人简介上写着“努力创业中”，就主动发消息求一份工作。
约会APP上可以发布动态，有人看到“心动嘉宾”的动态之中露出了自己心仪公司的logo，就主动和对方搭话。
对方回答了工作环境、薪资待遇等问题，甚至还帮她分析了岗位前景。
勇敢的人先享受世界，只要你能够开口介绍自己，就迈出了获得面试机会的第一步。
大家的千言万语汇成两个字——“求捞”。
在这里，儿女情长先放到一边，什么话题都往找工作上引。
只要你够努力，总有人会向你抛出橄榄枝。
有许多人采用“愿者上钩”的方法，把名字改成“求职中”，把头像换成证件照，并且在主页写上自己的求职意向。
事实证明，这招还挺管用。
有位网友直接在个人主页写明自己的求职意向：“在找AIGC（生成式人工智能）行业实习，求hr捞捞”。
没过多久，这位同学和一位在大厂做产品经理的女生成功配对。
他们不谈风花雪月的事，而是就求职方向和行业发展前景展开了深入对话，聊了两天之后，女生给网友发来了对应岗位的内推码。
这一招被许多老板“偷学”。
他们在自我介绍之间插入一段招聘信息，希望借此找到心仪的员工，这些介绍比起招聘APP上的夸夸其谈，让人更有亲近感。
无论是招聘和求职，有“熟人”总是好办事。
陌生人之间的信任建立需要时间，与其急着推销自己，不如先以朋友的身份相处，等彼此熟悉后再求职，成功率会高很多。
在这些APP的“找工作”相关话题下，聚集了许多求工作的人。
他们在这里分享面试经历，或是向素未谋面的网友们许愿，希望被大佬们刷到，从而获得求职中的“一线生机”。
有人直接把自己的简历上传到了约会APP上，求大家帮忙提意见。
网友们群策群力，纷纷为她送来宝贵建议。
或许是因为在找工作这条道路上淋过雨，大家都愿意为别人撑一把伞。
在这里能让别人“上岸”，也算是好事一桩。
求职野路子
除了把约会 APP 当成求职渠道，这届年轻人为了找工作，还开发出了各种让人意想不到的 “野路子”。
这些方式看似荒诞，甚至有些 “出格”，但有时候出乎意料地好用。
地图软件除了可以用来导航，更是找工作的“神器”。
你可以用地图软件搜索“设计公司”“教育公司”等自己所在的行业类型，或是工业园等企业聚集的地方，然后选择自己心仪的公司，再去公司官网等渠道查询招聘信息。
这样做可以快速锁定离家近的公司，还能避免在招聘软件上刷得头晕眼花也没有结果。
一位网友就在节目里表示，自己想找一份家附近的律师事务所实习，就打开地图，搜索附近的律师事务所，直接敲门进去求职，最终得到了自己想要的工作。
在想去公司的定位下面发帖求内推，等公司员工或HR看到后来捞，同样不失为一种好的选择。
如果有人之前在这个公司获得了不好的工作体验，点开对地点的评价，还可以看到“内部消息”，及时避雷。
除了地图，很多城市都有“本地宝”，相当于本地的门户网站，同样是在找工作时“因地制宜”的好方法。
国企央企、上市公司等公司，都会在上面发布招聘信息，但知道的人很少，能够实现“错位竞争”。
上面还有近期事业单位招聘、校招岗位、考公考编公告安排等信息，能够拯救投简历总是石沉大海的打工人。
相比这些依托于互联网的“定点打击”，只要脸皮足够厚，你也可以使用线下全面撒网的模式。
不少人选择了最传统的求职方式——“上门打听”。
有人找到最近的办公楼，从顶楼开始一家一家敲门，从25楼到20楼，找到了愿意“收留”她的公司。
上班一个月，老板因为她“脸皮厚”对她委以重任，让她开始带新人工作了。
还有人在路上溜达，看到一家公司感觉不错，直接走进去问人家缺不缺人，别人家领导正在为员工怀孕跑路发愁，然后她就成了国企员工。
有的人深知让自己的简历被更多人看到，是找到工作的重点。
有位聪明的网友把自己的简历投放在广州地铁的广告栏，向来来往往的乘客展示。
地铁每天的人流量巨大，而且有许多都是HR等掌握招聘大权的人，他花了1000块钱投放5天，第二天微信就被加爆了。
一位武汉大学的学生，为了求一份工作，把简历印在了T恤上，成为一道行走的“靓丽风景线”。
有人使用“人海战术”，就有人有的放矢，精准锁定能拍板的人。
家底雄厚的老板们，通常座驾也不便宜，于是求职心切的网友在停车场寻找豪车，并且把自己的简历放在车上，等待老板们查阅。
王心凌的粉丝中，有许多是出手阔气，身居高位的“霸总”。
求职者，在她的演唱会上举牌求工作，显得十分顺理成章。
同理，在王心凌短视频作品的评论区求职，仿佛成了真正的“BOSS直聘”。
最后来两句“吉祥话”，夸得老板们心花怒放，更是加大了被青睐的成功率。
为了得到一份工作，大家可谓是煞费苦心。
招聘APP，群魔乱舞
当一些人在交友APP上不交友而是找工作时，另外一些人抱着找工作的目的，通过看上去正经儿的招聘APP求职，却遭到了“交友”的窘境。
是的，太癫了。
有公司的HR添加了求职者的私人联系方式后，夸赞求职者简历照片好看，并且追问是否有男朋友，直言“想找女朋友”。
还有些意图不明的公司，在正经招聘APP上，发布令人感到不适的需求。
东莞一家公司在招聘秘书/文员岗位时，招聘要求中赫然写着“性”字，不知是文字错误，还是另有所图。
广州一家公司，在招聘平台发布高薪职位，表面上是招聘助理，实际要求求职者与客户建立\"男女朋友关系\"并陪睡。
除此之外，招聘还有许多“陷阱”，需要大家仔细甄别。
许多公司先以高薪招聘信息，把求职者吸引到公司，然后在面试时刻意贬低求职者能力，诱导其贷款参加所谓“付费培训”。
有人则以求职者形象需要提升为由，诱导他们前往指定美容机构进行贷款整容，并许下“包上岗”的承诺。
但求职者在术后并不能获得手术机会，每月还要承担几千元的债务。
更有甚者，打着高薪招聘司机的旗号，以“工作需要自备车辆”为借口，诱导求职者缴纳入职押金，并办理贷款，购买指定车辆。
求职者最终工作没找到，车还退不了，被迫背上了一笔巨额债务。
招聘中的骗局让人防不胜防，稍有不慎就可能“破财”，很多公司的招聘要求，也越来越离谱。
有要求指定属相的。
还有公司要求财务不能缺牙，因为会漏财。
要求员工拥有硕士学历，年龄在19-21岁之间，这要求，或许只有接连跳级的“神童”才能满足。
开出5-7K的工资，却希望应聘人获得过格莱美奖或是诺贝尔奖。
还有公司任职要求一栏赫然写着，要求心理抗压能力较强，能扛得住每天几小时侮辱谩骂，还要抗揍。
真不知道他们是在招员工，还是在找奴隶。
还有求职者因为不愿意无缘无故加班，就遭受到无端谩骂。
真是群魔乱舞，不一定给你高工资，但轻易给你高血压。
但外部环境越是动荡，越是需要我们每个人稳住心态。
对于有工作的人来说，要珍惜手头的工作，努力提升自己的不可替代性，不要轻易辞职。
对于正在找工作的人来说，不要急于求成，也不要妄自菲薄，每一次投递简历、每一次面试，都是一次成长的机会。
只要坚持下去，胜利就在前方。
选对老板、选对公司非常重要。之所以要提升自己，是为了能够匹配上越来越好的平台。
最后，欢迎在职场上风生水起的朋友、HR，在今天的评论区留言分享：
你们眼中，什么样的求职者最容易获得成长发展的机会？
被公司高薪青睐的人，往往具备哪些素质？在进入心仪的公司之前，是怎么熬过那段黯淡时光的？
愿每一位正在求职的朋友都能避开陷阱，少走弯路，早日找到心仪的工作。
也愿每一位在职的朋友，不断精进、升职加薪。
参考资料：
1. 《招聘变“猎艳”，求职者上班先交1.15万，招聘平台还藏着多少陷阱？》 天眼查2. 《脉脉上找对象，闲鱼上找工作，年轻人不按套路出牌？》 后浪研究所
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